Naam auteur: Merlin Jurg

Deze uitspraak ken je vast wel: ‘medewerkers verlaten niet hun baan, maar hun manager’. Au? Of toch wel waar? Als je even terugblikt op je eigen carrière dan heb je vast wel eens een manager gehad die ervoor zorgde dat je met lood in je schoenen naar je werk ging. En zo heb je vast […]

Vanaf 2020 verandert een aantal zaken rond flexwerk en ontslagrecht. Samen met ZaanAdvocaten organiseer ik op 16 oktober van 19.30-22.00 uur het Zaanse seminar: ‘Wet Arbeidsmarkt in Balans, klaar voor de toekomst‘. Hierin vertellen we wat er verandert door deze wetswijziging en hoe je goed voorbereid de toekomst in kan. De overheid geeft een duwtje

InReturn geeft gastcollege op de VU aan studenten Gezondheidswetenschappen over ‘nudging’. Nudging staat voor het geven van een subtiel duwtje in de goede richting, zonder hierbij vrijheden in te perken of verplichtingen op te leggen (denk aan de vlieg in een urinoir of standaard instellingen op je telefoon). Nog te vaak wordt getracht alleen via

Bevlogen medewerkers zijn productiever, creatiever en verhogen de klanttevredenheid. Maar hoe krijg je én houdt je bevlogen medewerkers? Het gaat om mensen stimuleren, verleiden, belonen en uitdagen. Dat kan je doen via het bewustzijn, maar óók via het onderbewustzijn. De antwoorden liggen dus  ‘ingewikkeld’ in ons brein. Op 21 mei geef ik in samenwerking met

Hoe kun je alle 13.000 medewerkers bereiken, maar toch eerst op kleinere schaal experimenteren en succeservaringen opdoen? Dat was de vraag voor KPN. En de oplossing lag dicht bij hun eigen producten; het vitaliteitsplan omvat een instap-, basis- en premiumpakket. Met het instappakket worden alle medewerkers bereikt. Het basispakket is beschikbaar voor alle medewerkers maar

InReturn ontwikkeld voor KPN een concreet vitaliteitsplan. KPN heeft een doordachte visie m.b.t. vitaliteit, ziet het belang en meerwaarde in van vitale medewerkers. Ook de Raad van Bestuur is geïnteresseerd in deze visie. Eén uitdaging nog te gaan: het concreet maken van deze visie. InReturn spreekt met medewerkers over hun ‘needs and wants’ op het

Vanaf mei ondersteunt InReturn het ArboCentrum van de Gemeente Den Haag bij het verschuiven van de focus op verzuim naar duurzame inzetbaarheid. In verband met de wetgeving wordt je als werkgever getracht verzuim nauwkeurig te registeren. Daardoor zijn er (veel) cijfers over verzuim, zijn de verzuimkosten exact te berekenen, worden managers en leidinggevende aangesproken (en

In het voorjaar van 2017 en 2018 is bij Wilo Nederland B.V. de werksfeer, werkplekbeleving en bewegen tijdens een werkdag geevalueerd. De data van de voor- en nameting zijn vergeleken met elkaar en samenvattend kan gesteld worden: de werksfeer is met een volle punt gestegen (op schaal van 1-10). De werkomgeving is na een restyling

De gerestylede kantoortuin van Wilo wordt feestelijke geopend. De kantoortuin is verrijkt met dynamische werkplekken, veel planten en stijlvolle akoestische platen, waardoor het een hele fijne werkplek is geworden. Vandaag was ik bij hun ‘keek op de week’ om een uitleg te geven over ‘het slimme gebruik van de dynamische werkplek’. InReturn Meer Nieuws Meer

Als onderdeel van het vitaliteitsplan van SolIT krijgen alle medewerkers een activity tracker aangeboden, de infographic ‘bewegen op een werkdag’, de infographic ‘de zoete verleiding’ en een wekelijkse fruitbox. Ook worden er ontwikkelingsgesprekken gevoerd in plaats van functioneringsgesprekken. InReturn Meer Nieuws Meer nieuws Interesse? Stel een vraag of plan een afspraak in! Laat InReturn jouw