
Waar je vandaag nog mee kan beginnen…
Hoe één simpele vraag kan leiden tot grote verandering. Zonder dure programma’s. Mét resultaat.
Wordt in jouw team ook weinig ‘eigen regie’ ervaren? Agenda’s die volstromen, kan-je-hier-nog-even-naar-kijken-verzoeken’, niet toekomen aan wat jij echt belangrijk vindt…. Dat moet en kán anders.
Ook een gedreven team van Gemeente Den Haag had behoefte aan meer eigen regie. In 3 sessies zijn we de diepte ingedoken. De echte redenen van geen eigen regie ervaren zitten namelijk verborgen in het onderbewustzijn. Als je híer zicht op hebt kan je pas echt doelgericht eraan werken om je eigen regie te verhogen.
Hun eindresultaat heb ik verwerkt in een BINGO-kaart. Eén van mijn favorieten: de Entertainment-Education Stategie. Omdat je ontvankelijker bent voor informatie als je je vermaakt .
Hoe één simpele vraag kan leiden tot grote verandering. Zonder dure programma’s. Mét resultaat.
Waarom streven naar zo veel mogelijk bevlogenheid nóg interessanter is dan streven naar zo laag mogelijk verzuim!
Vorige week een inspiratieworkshop gegeven voor Jong Management Haarlem samen met Peter Wijnands. En voor iedereen die ook graag talenten behoud in zijn organisatie deze take away van de sessie.
#duurzameinzetbaarheid #bevlogenheid #talentmanagement
31 oktober organiseer ik samen met Martijn Smit (PensioenPlaza) en Loege Schilder (DBAC duurzaam beleggen) de masterclass Vitaal op weg naar een duurzaam pensioen. Wil
Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij je bedrijfsvisie waar kan maken en topkwaliteit aan je klanten kan leveren.
‘Introductie van het sociaal contract’