
Van Ontwikkelpad naar Ontwikkelplattegrond: grip én vrijheid
Hoe organiseer je leren en ontwikkelen zó dat het past bij de huidige markt, aanspreekt bij medewerkers en past bij de realiteit van je bedrijf? Een ontwikkelPLATTEGROND helpt je hierbij.
 
															Vanaf mei ondersteunt InReturn het ArboCentrum van de Gemeente Den Haag bij het verschuiven van de focus op verzuim naar duurzame inzetbaarheid. In verband met de wetgeving wordt je als werkgever getracht verzuim nauwkeurig te registeren. Daardoor zijn er (veel) cijfers over verzuim, zijn de verzuimkosten exact te berekenen, worden managers en leidinggevende aangesproken (en afgerekend) op verzuim en gaat het gesprek over verzuim. Hoe draai je dit om? Hoe zorg je ervoor dat het gesprek gaat over Duurzame Inzetbaarheid en het vòòrkomen van verzuim? Vitaliteit en Productiviteit zijn daarin sleutelwoorden.

Hoe organiseer je leren en ontwikkelen zó dat het past bij de huidige markt, aanspreekt bij medewerkers en past bij de realiteit van je bedrijf? Een ontwikkelPLATTEGROND helpt je hierbij.

Toeval is prachtig. Maar als bedrijfsstrategie is het wankel. Laat je in je bedrijf het leren & ontwikkelen van je medewerkers over aan toeval? Dan verandert toeval ineens van vriend naar vijand. Hier lees je waarom.

Wat we kunnen leren van een 72 jarige bevlogen schilder: investeer in teamsfeer, voorzichtig zijn met solowerken en stimuleer échte pauzes (met verbinding).

Een college over gedragsverandering, waarom dat zo complex is en waar de kansen liggen.
Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij je bedrijfsvisie waar kan maken en topkwaliteit aan je klanten kan leveren.
‘Introductie van het sociaal contract’
 
															