Personeel is zowel een zegen als een zorg voor de meeste werkgevers. Wil je goed personeel aantrekken, binnenhouden, opleiden en duurzaam inzetten? Dat kost tijd en geld. Ook voor werknemers is er een uitdaging. De pensioengerechtigde leeftijd wordt steeds hoger en de technologische ontwikkelingen gaan [...]

Geslaagd! Afgelopen vrijdag heb ik de opleiding ‘register adviseur duurzame inzetbaarheid’ afgerond. Bijna een jaar lang genoten van colleges van inspirerende en toonaangevende docenten. Helemaal bij op alle thema’s van duurzame inzetbaarheid. En als eindopdracht een super mooie opdracht voor Wilo Nederland B.V. mogen doen: [...]

Wat een eer dat ik gisteren als keynote speaker bij KPN aanwezig mocht zijn op de kick off van hun vitaliteitsprogramma. Ik heb de KPN-ers meegenomen naar de geheimen achter het (mis)lukken van je goede voornemens. En natuurlijk omgebogen naar hoe je ervoor zorgt dat [...]

Deze uitspraak ken je vast wel: ‘medewerkers verlaten niet hun baan, maar hun manager’. Au? Of toch wel waar? Als je even terugblikt op je eigen carrière dan heb je vast wel eens een manager gehad die ervoor zorgde dat je met lood in je [...]

Vanaf 2020 verandert een aantal zaken rond flexwerk en ontslagrecht. Samen met ZaanAdvocaten organiseer ik op 16 oktober van 19.30-22.00 uur het Zaanse seminar: 'Wet Arbeidsmarkt in Balans, klaar voor de toekomst'. Hierin vertellen we wat er verandert door deze wetswijziging en hoe je goed [...]

InReturn geeft gastcollege op de VU aan studenten Gezondheidswetenschappen over ‘nudging’. Nudging staat voor het geven van een subtiel duwtje in de goede richting, zonder hierbij vrijheden in te perken of verplichtingen op te leggen (denk aan de vlieg in een urinoir of standaard instellingen [...]

Bevlogen medewerkers zijn productiever, creatiever en verhogen de klanttevredenheid. Maar hoe krijg je én houdt je bevlogen medewerkers? Het gaat om mensen stimuleren, verleiden, belonen en uitdagen. Dat kan je doen via het bewustzijn, maar óók via het onderbewustzijn. De antwoorden liggen dus  ‘ingewikkeld’ in [...]

Hoe kun je alle 13.000 medewerkers bereiken, maar toch eerst op kleinere schaal experimenteren en succeservaringen opdoen? Dat was de vraag voor KPN. En de oplossing lag dicht bij hun eigen producten; het vitaliteitsplan omvat een instap-, basis- en premiumpakket. Met het instappakket worden alle [...]

InReturn ontwikkeld voor KPN een concreet vitaliteitsplan. KPN heeft een doordachte visie m.b.t. vitaliteit, ziet het belang en meerwaarde in van vitale medewerkers. Ook de Raad van Bestuur is geïnteresseerd in deze visie. Eén uitdaging nog te gaan: het concreet maken van deze visie. InReturn [...]

Vanaf mei ondersteund InReturn het ArboCentrum van de Gemeente Den Haag bij het verschuiven van de focus op verzuim naar duurzame inzetbaarheid. In verband met de wetgeving wordt je als werkgever getracht verzuim nauwkeurig te registeren. Daardoor zijn er (veel) cijfers over verzuim, zijn de [...]