Waarom streven naar zo veel mogelijk bevlogenheid nóg interessanter is dan streven naar zo laag mogelijk verzuim!

Vorige week een inspiratieworkshop gegeven voor Jong Management Haarlem samen met Peter Wijnands. En voor iedereen die ook graag talenten behoud in zijn organisatie deze take away van de sessie.
#duurzameinzetbaarheid #bevlogenheid #talentmanagement

31 oktober organiseer ik samen met Martijn Smit (PensioenPlaza) en Loege Schilder (DBAC duurzaam beleggen) de masterclass Vitaal op weg naar een duurzaam pensioen. Wil je erbij zijn? Stuur mij een mailtje of meldt je aan via deze link. De afgelopen jaren is de wereld volop in beweging en we krijgen de ene na de

28 september 2023 sluit weer een nieuw tijdvak van de SLIM-subsidie. Daarbij zitten in ieder geval 3 geweldige midden en klein bedrijven waarvoor we een subsidie hebben aangevraagd. Ieder bedrijf is anders, dus weer drie heel verschillende aanvragen. Eén MKB gaat het Sociaal Contract invoeren, één gaat een ontwikkelgesprek cyclus opzetten en invoeren en één

‘Wij willen onze medewerkers een vitale werkomgeving bieden. Eén de pijlers daarin is ons gebouw vitaliteitsbevorderend maken. Merlin, kan jij daar ons mee helpen?’ Met plezier heb ik deze opdracht mogen uitvoeren voor NWO, de Nederlands Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek. Op hun locaties in Den Haag en Utrecht heb ik een omgevingsscan uitgevoerd. Gericht op

Meld je aan voor de webinar van 15 juni van 15.30-16.30 uur. Hierin vertellen we je meer over de SLIM-subsidie en op welke manier jij deze slim kunt inzetten om Leren & Ontwikkelen in jouw organisatie te vergroten.   Leren & Ontwikkelen op de werkvloer is belangrijker dan ooit. De  pensioen-gerechtigde leeftijd wordt steeds hoger,

Previous slide Next slide InReturn Meer Nieuws Meer nieuws Interesse? Stel een vraag of plan een afspraak in! Laat InReturn jouw organisatie een boost geven! Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij

Waarom starten met een visie en kernwaarden van je organisatie? Dan weet je waar je heen wilt. En als je dat weet, kun je ook bepalen wat je nodig hebt om daar te komen. Ook voor UP Crisis Communicatie & Media zijn we begonnen met deze stap. Nadat de visie en kernwaarden helder waren hebben

Op 16 februari organiseerde InReturn met twee samenwerkingspartners een nieuw bevlogenheidsevent voor MKB(+). Dit keer met het thema ‘Bevlogen Generaties’. Ondernemers en HR-managers van verschillende type organisatie kwamen bij elkaar om geïnspireerd te worden over generaties en hoe je kunt profiteren van generatieverschillen (in plaats van frustreren). Generatie expert Wijnand de Jong heeft ons kennis

Vandaag is het zover; de lancering van mijn nieuwe website en mijn nieuwe huisstijl. Waarom nieuw? Omdat je logo en website meegroeien met je bedrijf. Van vitaliteit naar bevlogenheid 6 jaar geleden heb ik InReturn opgericht. Met mijn missie om de vitaliteit van medewerkers te verhogen. Vitaliteit als fundament om goed te kunnen functioneren, presteren,