Op 23 juni 2022 organiseerde InReturn met drie samenwerkingspartners het bevlogenheidsevent voor MKB(+). Ondernemers en HR-managers van verschillende type organisatie kwamen bij elkaar. Gemene deler; inspiratie willen opdoen om nog meer bevlogenheid in hun organisatie te krijgen. Het event startte met een inspirerende presentatie van Coen Bertens. Coen Bertens is 23 jaar werkzaam geweest binnen de […]
Event Bevlogenheid succes Meer lezen »
Van Droom(vlucht) naar praktijk. Hoe doet de Efteling dat…..? Van medewerkers ambassadeurs maken waardoor klanten fan zijn…? De Efteling is daar als geen ander succesvol in. Niet voor niets wonnen zij in 2019 de award ‘meest klantvriendelijke organisatie’. Ik verheug mij op 23 juni. Dan komt Coen Bertens, oud directeur Efteling, als gastspreker zijn verhaal
Van Droomvlucht naar Praktijk Meer lezen »
Vanaf 1 maart t/m 31 maart gaat er weer een nieuwe ronde open van de SLIM-subsidie! Dat houdt in dat je als MKB-ondernemer 80% gesubsidieerd krijgt van je investering om leren & ontwikkelen in jouw bedrijf te stimuleren! Super kans dus. Leren & ontwikkelen is dé weg om van de huidige situatie naar je visie
Uitnodiging inspiratiesessie SLIM-subsidie Meer lezen »
‘Bevlogen werknemers als fundament voor betere bedrijfsresultaten’, zo heet het artikel waarmee InReturn deze week verscheen in het magazine Clique Business. Dit magazine wordt uitgegeven als bijlage van het weekblad Elsevier. Deze week is het thema bedrijfscultuur en duurzame inzetbaarheid. Natuurlijk hoort InReturn daarin thuis. Met het artikel hoop ik dat nog meer bedrijven de
Artikel in bijlage van Elsevier Magazine Meer lezen »
Op 16 maart 2022 organiseer ik samen met Peter Wijnands van Q-impact een interessante middagevent voor directeuren en ondernemers; ‘Maak je organisatie toekomstproef’. Deelnemers krijgen handreikingen hoe ze 5 sleutels van bevlogenheid in hun organisatie kunnen inzetten. Van willen naar doenIets waar ondernemers sterk in zijn is de ‘als-dan’ redenaties. Wat als je team medewerkers
Uitnodiging ‘Maak je organisatie toekomstproof’ – event 16 maart 2022 Meer lezen »
De nieuwe aansprekende visie, missie en kernwaarden van Louis Reyners B.V. zijn een feit. Trots om hierbij betrokken te zijn. In 2 sessies, met een divers team aan medewerkers en directeur, samen tot de inhoud komen. Het blijft iedere keer weer gaaf als alle puzzelstukje in elkaar passen, de visualisatie top is en de medewerkers
Het geheim achter aansprekende kernwaarden Meer lezen »
InReturn begeleidt de medewerkers en de directie bij de totstandkoming en invulling van het sociale contract. In het Sociale Contract komen werkgeven en werknemer tot afspraken met elkaar zodat de samenwerking écht een succes wordt. Het is een aanvulling op het juridische contract. Aanbod komt o.a. wat heeft een medewerker te bieden en wat heeft
Accountantskantoor Van Eck voert Sociale Contracten in Meer lezen »
InReturn geeft weer een gastcollege op de VU aan studenten Gezondheidswetenschappen over ‘nudging’. Net als vorig jaar weer online, vanwege alle maatregelen. Hopelijk volgend jaar weer live voor de groep. Nudging staat voor het geven van een subtiel duwtje in de goede richting, zonder hierbij vrijheden in te perken of verplichtingen op te leggen.
Gastcollege Nudging Vrije Universiteit Amsterdam Meer lezen »
InReturn begeleidt Louis Reyners bij een slimme invulling van de SLIM-subsidie. Hierin staat centraal: Waar staan we nu – Waar willen we heen -Hoe komen we daar? InReturn Meer Nieuws Meer nieuws Interesse? Stel een vraag of plan een afspraak in! Laat InReturn jouw organisatie een boost geven! Invest in people and get your return.
SLIM traject bij Louis Reyners Meer lezen »
Wordt in jouw team ook weinig ‘eigen regie’ ervaren? Agenda’s die volstromen, kan-je-hier-nog-even-naar-kijken-verzoeken’, niet toekomen aan wat jij echt belangrijk vindt…. Dat moet en kán anders. Ook een gedreven team van Gemeente Den Haag had behoefte aan meer eigen regie. In 3 sessies zijn we de diepte ingedoken. De echte redenen van geen eigen regie
Workshop Eigen Regie Meer lezen »
‘Introductie van het sociaal contract’
