[fusion_builder_container hundred_percent=”no” hundred_percent_height=”no” hundred_percent_height_scroll=”no” hundred_percent_height_center_content=”yes” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”0″ margin_bottom=”0″ padding_top=”0″ padding_right=”0″ padding_bottom=”0″ padding_left=”0″ type=”legacy”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ spacing=”” center_content=”no” hover_type=”none” link=”” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”true” border_sizes_top=”0″ border_sizes_bottom=”0″ border_sizes_left=”0″ border_sizes_right=”0″ first=”true”][fusion_imageframe image_id=”1156″ style_type=”none” stylecolor=”” hover_type=”none” bordersize=”” bordercolor=”” borderradius=”” align=”none” lightbox=”no” gallery_id=”” lightbox_image=”” alt=”” link=”” linktarget=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]https://inreturn.fit/wp-content/uploads/2017/12/Over-InReturn.jpg[/fusion_imageframe][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container][fusion_builder_container admin_label=”” hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” enable_mobile=”no” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” video_preview_image=”” border_color=”” border_style=”solid” margin_top=”” margin_bottom=”” padding_top=”20px” padding_right=”” padding_bottom=”20px” padding_left=”” type=”legacy”][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ spacing=”” center_content=”no” hover_type=”none” link=”” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”true” border_sizes_top=”0″ border_sizes_bottom=”0″ border_sizes_left=”0″ border_sizes_right=”0″ first=”true”][fusion_title hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” size=”1″ content_align=”left” style_type=”default”]
Waar richt InReturn zich op?
[/fusion_title][fusion_content_boxes layout=”icon-on-side” columns=”1″ link_type=”” button_span=”” link_area=”” link_target=”” icon_align=”left” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”” animation_offset=”” hide_on_mobile=”medium-visibility,large-visibility” class=”overons-cbox” id=”” title_size=”” heading_size=”2″ title_color=”#98c21f” body_color=”#40516f” backgroundcolor=”” icon=”” iconflip=”” iconrotate=”” iconspin=”no” iconcolor=”” icon_circle=”” icon_circle_radius=”” circlecolor=”” circlebordersize=”” circlebordercolor=”” outercirclebordersize=”” outercirclebordercolor=”” icon_size=”” icon_hover_type=”” hover_accent_color=”” image=”” image_id=”” image_max_width=”” margin_top=”” margin_bottom=””][fusion_content_box title=”Preventie” backgroundcolor=”” icon=”” iconflip=”” iconrotate=”” iconspin=”no” iconcolor=”” circlecolor=”” circlebordersize=”” circlebordercolor=”” outercirclebordersize=”” outercirclebordercolor=”” image=”https://inreturn.fit/wp-content/uploads/2016/12/blad.jpg” image_id=”” image_max_width=”112″ link=”” linktext=”Read More” link_target=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
InReturn richt zicht op preventie; voorkomen dat er problemen ontstaan door van te voren in te grijpen. Dit doen we door het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers bevlogen, gezond en fit worden en blijven, uitgedaagd worden om te leren, werken in een aantrekkelijke bedrijfscultuur, waar leiders sturen op bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid, waar werknemers eigenaarschap tonen en betrokken zijn.
[fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”” border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”no” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Lees meer…” open=”no” class=”” id=””]
Om op die manier de duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid van medewerkers verhogen. Zo voorkom je onnodig verzuim, demotivatie, burn-outs, bore outs en voorkom je dat mensen aan de zijlijn van de arbeidsmarkt komen te staan. Waar richt InReturn zich niet op? Op verzuim en re-integratie. Is een medewerker eenmaal ziek of uitgevallen dan kunt u terecht bij uw bedrijfsarts, verzuimcoach of casemanager.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion]
[/fusion_content_box][fusion_content_box title=”Interventies die werken” backgroundcolor=”” icon=”” iconflip=”” iconrotate=”” iconspin=”no” iconcolor=”” circlecolor=”” circlebordersize=”” circlebordercolor=”” outercirclebordersize=”” outercirclebordercolor=”” image=”https://inreturn.fit/wp-content/uploads/2016/12/check.jpg” image_id=”” image_max_width=”112″ link=”” linktext=”” link_target=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
InReturn gaat voor je op zoek naar effectieve interventies die passen bij jouw medewerkers of ontwikkelt deze voor jouw bedrijf. Zo ben je verzekerd van de beste interventies.
[fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”” border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”no” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Lees meer…” open=”no” class=”” id=””]
Afhankelijk van wat er speelt bij je medewerkers wil je misschien wel interventie aanbieden zoals gratis fruit, wandelvergadering, een stoppen-met-roken-cursus, traplopen stimuleren, de sfeer verbeteren of ontspanningsmogelijkheden creëren. Maar welke interventie werkt nou wel en welke niet? Het kunnen inschatten of een interventie de potentie heeft gedrag te veranderen is een vak apart. Helaas worden heel veel interventies aangeboden die aandacht vragen voor een bepaald onderwerp maar die er niet toe leiden dat het gedrag ook daadwerkelijk wordt aangepast. Het inzetten van deze interventies is zonde van je geld, van de inzet van je medewerkers en geeft in sommige gevallen zelfs een negatieve ervaring (‘zie je dat het mij niet lukt’). Om het kaf van het koren te scheiden is er in Nederland een onafhankelijke erkenningscommissie opgesteld en wordt er veel onderzoek gedaan naar de effectiviteit van interventies. InReturn is thuis in de wetenschappelijke literatuur, is vertrouwd met de voorwaarden voor effectieve interventies en heeft een netwerk aan gespecialiseerde bedrijven die erkende interventies aanbieden.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion]
[/fusion_content_box][fusion_content_box title=”Gedragsverandering via verschillende routes” backgroundcolor=”” icon=”” iconflip=”” iconrotate=”” iconspin=”no” iconcolor=”” circlecolor=”” circlebordersize=”” circlebordercolor=”” outercirclebordersize=”” outercirclebordercolor=”” image=”https://inreturn.fit/wp-content/uploads/2016/12/gedragsverandering.jpg” image_id=”” image_max_width=”112″ link=”” linktext=”” link_target=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
InReturn maakt gebruik van verschillende manieren van gedragsbeïnvloeding zoals:
- Via de omgeving
- Via het onderbewustzijn
- Via beleid of regelgeving
- Via educatie en inspiratiesessies
- Via het sociale netwerk
[fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”” border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”no” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Lees meer…” open=”no” class=”” id=””]
Gedragsverandering is een complexe zaak. In de eerste plaats dien je bewust te zijn van je eigen gedrag. Verder heb je vaak kennis nodig over het gewenste gedrag, je moet willen veranderen en ook het gevoel hebben dat te kunnen. Het helpt als er positieve prikkels zijn in je omgeving die het gemakkelijker maken om gezond te leven. 90% van je gedrag wordt immers bepaald door je onderbewustzijn. Soms is een mix aan maatregelen het beste. InReturn adviseert over de meest kansrijke aanpak.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion]
[/fusion_content_box][/fusion_content_boxes][fusion_content_boxes layout=”icon-on-side” columns=”1″ link_type=”” button_span=”” link_area=”” link_target=”” icon_align=”left” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_delay=”” animation_offset=”” hide_on_mobile=”small-visibility” class=”overons-cbox” id=”” title_size=”” heading_size=”2″ title_color=”#98c21f” body_color=”#40516f” backgroundcolor=”” icon=”” iconflip=”” iconrotate=”” iconspin=”no” iconcolor=”” icon_circle=”” icon_circle_radius=”” circlecolor=”” circlebordersize=”” circlebordercolor=”” outercirclebordersize=”” outercirclebordercolor=”” icon_size=”” icon_hover_type=”” hover_accent_color=”” image=”” image_id=”” image_max_width=”” margin_top=”” margin_bottom=””][fusion_content_box title=”Preventie” backgroundcolor=”” icon=”” iconflip=”” iconrotate=”” iconspin=”no” iconcolor=”” circlecolor=”” circlebordersize=”” circlebordercolor=”” outercirclebordersize=”” outercirclebordercolor=”” image=”https://inreturn.fit/wp-content/uploads/2016/12/blad.jpg” image_id=”” image_max_width=”112″ link=”” linktext=”Read More” link_target=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
InReturn richt zicht op preventie; het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers bevlogen wordt en blijft, gezond en fit, uitgedaagd om te leren, werken in een aantrekkelijke bedrijfscultuur en waar leiders sturen op bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid, waar werknemers eigenaarschap beheersen en betrokken zijn.
[fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”” border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”no” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Lees meer…” open=”no” class=”” id=””]
Om op die manier de duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid van medewerkers verhogen. Zo voorkom je onnodig verzuim, demotivatie, burn-outs, bore outs en voorkom je dat mensen aan de zijlijn van de arbeidsmarkt komen te staan. Waar richt InReturn zich niet op? Op verzuim en re-integratie. Is een medewerker eenmaal ziek of uitgevallen dan kunt u terecht bij uw bedrijfsarts, verzuimcoach of casemanager.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion]
[/fusion_content_box][fusion_content_box title=”Interventies die werken” backgroundcolor=”” icon=”” iconflip=”” iconrotate=”” iconspin=”no” iconcolor=”” circlecolor=”” circlebordersize=”” circlebordercolor=”” outercirclebordersize=”” outercirclebordercolor=”” image=”https://inreturn.fit/wp-content/uploads/2016/12/check.jpg” image_id=”” image_max_width=”112″ link=”” linktext=”” link_target=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
InReturn gaat voor je op zoek naar effectieve interventies die passen bij jouw medewerkers of ontwikkelt deze voor jouw bedrijf. Zo ben je verzekerd van de beste interventies.
[fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”” border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”no” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Lees meer…” open=”no” class=”” id=””]
Afhankelijk van wat er speelt bij je medewerkers wil je misschien wel interventie aanbieden zoals gratis fruit, wandelvergadering, een stoppen-met-roken-cursus, traplopen stimuleren, de sfeer verbeteren of ontspanningsmogelijkheden creëren. Maar welke interventie werkt nou wel en welke niet? Het kunnen inschatten of een interventie de potentie heeft gedrag te veranderen is een vak apart. Helaas worden heel veel interventies aangeboden die aandacht vragen voor een bepaald onderwerp maar die er niet toe leiden dat het gedrag ook daadwerkelijk wordt aangepast. Het inzetten van deze interventies is zonde van je geld, van de inzet van je medewerkers en geeft in sommige gevallen zelfs een negatieve ervaring (‘zie je dat het mij niet lukt’). Om het kaf van het koren te scheiden is er in Nederland een onafhankelijke erkenningscommissie opgesteld en wordt er veel onderzoek gedaan naar de effectiviteit van interventies. InReturn is thuis in de wetenschappelijke literatuur, is vertrouwd met de voorwaarden voor effectieve interventies en heeft een netwerk aan gespecialiseerde bedrijven die erkende interventies aanbieden.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion]
[/fusion_content_box][fusion_content_box title=”Gedragsverandering via verschillende routes” backgroundcolor=”” icon=”” iconflip=”” iconrotate=”” iconspin=”no” iconcolor=”” circlecolor=”” circlebordersize=”” circlebordercolor=”” outercirclebordersize=”” outercirclebordercolor=”” image=”https://inreturn.fit/wp-content/uploads/2016/12/gedragsverandering.jpg” image_id=”” image_max_width=”112″ link=”” linktext=”” link_target=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
InReturn maakt gebruik van verschillende manieren van gedragsbeïnvloeding zoals:
- Via de omgeving (kantoorpand, omliggende omgeving of bedrijfsauto)
- Via het onderbewustzijn (priming, nudging, social marketing)
- Via beleid of regelgeving
- Via educatie en inspiratiesessies
- Via het sociale netwerk
[fusion_accordion type=”” boxed_mode=”” border_size=”” border_color=”” background_color=”” hover_color=”” divider_line=”no” title_font_size=”” icon_size=”” icon_color=”” icon_boxed_mode=”” icon_box_color=”” icon_alignment=”” toggle_hover_accent_color=”” hide_on_mobile=”medium-visibility,large-visibility” class=”” id=””][fusion_toggle title=”Lees meer…” open=”no” class=”” id=””]
Gedragsverandering is een complexe zaak. In de eerste plaats dien je bewust te zijn van je eigen gedrag. Verder heb je vaak kennis nodig over het gewenste gedrag, je moet willen veranderen en ook het gevoel hebben dat te kunnen. Het helpt als er positieve prikkels zijn in je omgeving die het gemakkelijker maken om gezond te leven. 90% van je gedrag wordt immers bepaald door je onderbewustzijn. Soms is een mix aan maatregelen het beste. InReturn adviseert over de meest kansrijke aanpak.
[/fusion_toggle][/fusion_accordion]
[/fusion_content_box][/fusion_content_boxes][fusion_title margin_top=”” margin_bottom=”7px” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” size=”2″ content_align=”left” style_type=”default” sep_color=””]
Over Merlin Jurg
[/fusion_title][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”3_4″ layout=”3_4″ spacing=”” center_content=”no” hover_type=”none” link=”” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”false” border_sizes_top=”0″ border_sizes_bottom=”0″ border_sizes_left=”0″ border_sizes_right=”0″ first=”true” spacing_right=””][fusion_text columns=”” column_min_width=”” column_spacing=”” rule_style=”default” rule_size=”” rule_color=”” content_alignment_medium=”” content_alignment_small=”” content_alignment=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” sticky_display=”normal,sticky” class=”” id=”” font_size=”” fusion_font_family_text_font=”” fusion_font_variant_text_font=”” line_height=”” letter_spacing=”” text_color=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]
Ik hou van concreet en praktisch, maar wel met een wetenschappelijke onderbouwing. Want om dingen te doen, waarvan we weten dat het niet werkt, of nog erger waarvan bekend is dat het averechts werkt, dat is zonde van ieders inzet en geld. Ik heb een aanpak ontwikkeld en hierin heb ik al mijn ervaringen verwerkt die ik heb opgedaan als interventieontwikkelaar, gezondheidswetenschapper en adviseur duurzame inzetbaarheid, leefstijl & gedragsbeïnvloeding. Het gaat om mensen motiveren, verleiden, stimuleren, belonen en uitdagen. Dat kan je doen via het bewustzijn, maar óók via het onderbewustzijn. 90% van ons gedrag wordt immers bepaald door het onderbewustzijn. Met die kennis is het logisch dat alleen een motiverend gesprek, een bloemlezing of een cursus waarin kennis gedeeld wordt niet voldoende is om gedrag te veranderen. Daar komt meer bij kijken. De uitkomsten van mijn aanpak zijn iedere keer weer anders. Dat hangt niet alleen af van de organisatie, maar ook van de medewerkers en de kwesties die spelen bij hen en in hun team. Mijn hart ligt bij het inzetten van innovatieve formats om mensen te verleiden hun bevlogenheid te vergroten. Dingen net anders doen dan gebruikelijk, mogelijkheden zien met oog voor detail. Ik ontwikkel, adviseer, verbind en creëer.
| Specialisme: | (on)bewuste gedragsbeïnvloeding, ontwikkelen van (gezondheids)interventies, traject begeleiding en training. |
|---|---|
| Ervaringen: | transformationeel leiderschap, gezondheid op de werkvloer, missie en visie ontwikkeling, bedrijfscultuur verbetering, evaluatieonderzoek en scanontwikkeling. |
| Studies en trainingen: | Register Consultant Duurzame Inzetbaarheid (RCDI® – Avans+), Gezondheidswetenschappen (Universiteit Maastricht), Voeding & Diëtetiek (Hogeschool van Amsterdam), NIMA-A (Hogeschool van Amsterdam), Deep Democracy (Academie voor Organisatie Cultuur), Social Marketing (Huibregtsen Social Marketing) |
[/fusion_text][/fusion_builder_column][fusion_builder_column type=”1_4″ layout=”1_4″ spacing=”” center_content=”no” hover_type=”none” link=”” min_height=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”left top” background_repeat=”no-repeat” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”” margin_bottom=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=”” last=”true” border_sizes_top=”0″ border_sizes_bottom=”0″ border_sizes_left=”0″ border_sizes_right=”0″ first=”false”][fusion_imageframe image_id=”929″ style_type=”none” stylecolor=”” hover_type=”none” bordersize=”” bordercolor=”” borderradius=”” align=”none” lightbox=”no” gallery_id=”” lightbox_image=”” alt=”” link=”” linktarget=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]https://inreturn.fit/wp-content/uploads/2017/11/Merlin_Jurg-1.jpg[/fusion_imageframe][fusion_imageframe image_id=”1470″ style_type=”none” stylecolor=”” hover_type=”none” bordersize=”” bordercolor=”” borderradius=”” align=”none” lightbox=”no” gallery_id=”” lightbox_image=”” alt=”” link=”” linktarget=”_self” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” animation_type=”” animation_direction=”left” animation_speed=”0.3″ animation_offset=””]https://inreturn.fit/wp-content/uploads/2020/08/RCDI-125×60-gif-anim.gif[/fusion_imageframe][/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]
