Om op die manier de duurzame inzetbaarheid en bevlogenheid van medewerkers verhogen. Zo voorkom je onnodig verzuim, demotivatie, burn-outs, bore outs en voorkom je dat mensen aan de zijlijn van de arbeidsmarkt komen te staan. Waar richt InReturn zich niet op? Op verzuim en re-integratie. Is een medewerker eenmaal ziek of uitgevallen dan kunt u terecht bij uw bedrijfsarts, verzuimcoach of casemanager.

Afhankelijk van wat er speelt bij je medewerkers wil je misschien wel interventie aanbieden zoals gratis fruit, wandelvergadering, een stoppen-met-roken-cursus, traplopen stimuleren, de sfeer verbeteren of ontspanningsmogelijkheden creëren. Maar welke interventie werkt nou wel en welke niet? Het kunnen inschatten of een interventie de potentie heeft gedrag te veranderen is een vak apart. Helaas worden heel veel interventies aangeboden die aandacht vragen voor een bepaald onderwerp maar die er niet toe leiden dat het gedrag ook daadwerkelijk wordt aangepast. Het inzetten van deze interventies is zonde van je geld, van de inzet van je medewerkers en geeft in sommige gevallen zelfs een negatieve ervaring (‘zie je dat het mij niet lukt’). Om het kaf van het koren te scheiden is er in Nederland een onafhankelijke erkenningscommissie opgesteld en wordt er veel onderzoek gedaan naar de effectiviteit van interventies. InReturn is thuis in de wetenschappelijke literatuur, is vertrouwd met de voorwaarden voor effectieve interventies en heeft een netwerk aan gespecialiseerde bedrijven die erkende interventies aanbieden.