Niet langer reactief handelen bij verzuim, maar proactief bouwen aan een cultuur waarin mensen kunnen groeien, herstellen en floreren.
Aandacht voor vitaliteit, een sociaal contract, erkenning voor prestaties en oog voor werkdruk zijn volgens Mr. Jaap Jong geen luxe — het zijn bouwstenen voor continuïteit én werkgeluk.

Dit is hét moment om keuzes te maken over welke taken je uitbesteedt aan AI en welke je zelf blijft doen. Wil je een bewuste keuze maken? Neem dit dan in je beslissing.

Hoe één simpele vraag kan leiden tot grote verandering. Zonder dure programma’s. Mét resultaat.

Waarom streven naar zo veel mogelijk bevlogenheid nóg interessanter is dan streven naar zo laag mogelijk verzuim!

Vorige week een inspiratieworkshop gegeven voor Jong Management Haarlem samen met Peter Wijnands. En voor iedereen die ook graag talenten behoud in zijn organisatie deze take away van de sessie.
#duurzameinzetbaarheid #bevlogenheid #talentmanagement

31 oktober organiseer ik samen met Martijn Smit (PensioenPlaza) en Loege Schilder (DBAC duurzaam beleggen) de masterclass Vitaal op weg naar een duurzaam pensioen. Wil je erbij zijn? Stuur mij een mailtje of meldt je aan via deze link. De afgelopen jaren is de wereld volop in beweging en we krijgen de ene na de

28 september 2023 sluit weer een nieuw tijdvak van de SLIM-subsidie. Daarbij zitten in ieder geval 3 geweldige midden en klein bedrijven waarvoor we een subsidie hebben aangevraagd. Ieder bedrijf is anders, dus weer drie heel verschillende aanvragen. Eén MKB gaat het Sociaal Contract invoeren, één gaat een ontwikkelgesprek cyclus opzetten en invoeren en één

‘Wij willen onze medewerkers een vitale werkomgeving bieden. Eén de pijlers daarin is ons gebouw vitaliteitsbevorderend maken. Merlin, kan jij daar ons mee helpen?’ Met plezier heb ik deze opdracht mogen uitvoeren voor NWO, de Nederlands Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek. Op hun locaties in Den Haag en Utrecht heb ik een omgevingsscan uitgevoerd. Gericht op

Meld je aan voor de webinar van 15 juni van 15.30-16.30 uur. Hierin vertellen we je meer over de SLIM-subsidie en op welke manier jij deze slim kunt inzetten om Leren & Ontwikkelen in jouw organisatie te vergroten.   Leren & Ontwikkelen op de werkvloer is belangrijker dan ooit. De  pensioen-gerechtigde leeftijd wordt steeds hoger,

Previous slide Next slide InReturn Meer Nieuws Meer nieuws Interesse? Stel een vraag of plan een afspraak in! Laat InReturn jouw organisatie een boost geven! Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij