Van Droomvlucht naar Praktijk

juni 20, 2022
11:06 am

Van Droom(vlucht) naar praktijk.

Hoe doet de Efteling dat…..? Van medewerkers ambassadeurs maken waardoor klanten fan zijn…? De Efteling is daar als geen ander succesvol in. Niet voor niets wonnen zij in 2019 de award ‘meest klantvriendelijke organisatie’. Ik verheug mij op 23 juni. Dan komt Coen Bertens, oud directeur Efteling, als gastspreker zijn verhaal delen op ons Bevlogenheidsevent ‘Van Droom(vlucht) naar praktijk’. Samen met drie samenwerkingspartners Peter Wijnands (Q-impact), Eelco Cremer (C-insight) en Roos Casemier (Casemiercoaching) organiseren we een kleinschalig event waarin we met ondernemers en HR-managers bevlogenheid is even bij zijn laven, uhh lurven pakken. Nadat we ons hebben laten inspireren door Coen Bertens, gaan we zijn tips vertalen naar de praktijk van onze deelnemers. Hoe pas je dat toe in de eigen bedrijf? Hoe verhoog je de bevlogenheid? En hoe pak je in je eigen bedrijf die bevlogenheidvertragers aan? Ons doel: niet alleen dromen over bevlogenheid, maar vooral ook gaan doen!

Meer Nieuws

Herontwerp je HR-strategie. SLIM-subsidie geeft je een zetje.

Als je bedrijf groeit gaat je systeem soms kraken en schuren. Tijd om je HR-strategie te herontwerpen. De SLIM-subsidie geeft je een zetje om het nú op te pakken.

Lees Verder »

Vitaliteit bespreken op de werkvloer. Hoe sta jij hierin als leider?

Vitaliteit bespreken op de werkvloer. Zo lukt het zonder privacy gedoe

Hoe je vitaliteit kan bespreken zonder privacy gedoe. Focus op inzetbaarheid in plaats van op verzuim. 3 tools die MKB Nederland daarbij kunnen helpen.

Lees Verder »

Vitaliteit verhogen? 5 gouden tips

Je targets haal je niet met teams op 20% batterij. 5 gouden tips om de vitaliteit te verhogen.

Lees Verder »

Elk bedrijf heeft er één. De vraag is: is het de cultuur die je wilt?

Heb je de bedrijfscultuur die je wilt?

Bedrijfscultuur: waaraan je het herkent, de invloed erop en wat het je oplevert als het vóór je werkt. Aan de slag: want cultuur maak je samen.

Lees Verder »

Interesse?

Stel een vraag of plan een afspraak in!

Laat InReturn jouw organisatie een boost geven!

Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij je bedrijfsvisie waar kan maken en topkwaliteit aan je klanten kan leveren.

Ervaringen

Van ‘Verzuim’ naar ‘Duurzame inzetbaarheid’; bij deze overgang heeft Merlin ons team ondersteund. Ze heeft mij geïnspireerd met haar visie, creatieve ideeën en feedback. Merlins enthousiasme en positiviteit vond ik erg aanstekelijk. Ze heeft de meerwaarde van ons team én Duurzame Inzetbaarheid inzichtelijk gemaakt. Marco Barnhoorn, adviseur Verzuim & Vitaliteit P&O/ArboCentrum Gemeente Den Haag

Bij Wilo Nederland hadden we al best een aantal activiteiten omtrent Vitaliteit. Dit was alleen niet bekend bij iedereen, werd niet gebruikt, of sloot niet aan bij de behoefte en noodzaak van onze medewerkers. Tegelijkertijd zagen we het verzuim stijgen en bleek ook uit het Health Check rapport dat het tijd was voor actie. Onder begeleiding van Merlin hebben we met een groep medewerkers van allerlei verschillende afdelingen in 5 inspirerende bijeenkomsten ons eigen vitaliteitsplan opgezet. Resultaat: Happy Wilo. Happy Wilo gaat over mensen, vitaliteit, gezondheid, sfeer, bewegen, ontspanning, creativiteit, voeding, werkplek en -omgeving. Het is erg fijn om met Merlin samen te werken en om stap voor stap door haar begeleid te worden in zowel het opzetten van het vitaliteitsplan als de communicatie erom heen en het beïnvloeden van ons gedrag. WILO Nederland is een nog aantrekkelijkere werkgever geworden, de resultaten zijn wetenschappelijk onderbouwd en tegelijk super praktisch. Mede dankzij Merlin is Happy Wilo nu een begrip binnen onze vitale organisatie. Esthel, HR manager Wilo Nederland B.V.

Merlin streeft naar kwaliteit en weet elk project tot een goed einde te brengen. Merlin was een van de drijvende krachten om van de GGD een gezond en vitaal bedrijf te maken. Door een combinatie van maatregelen werden medewerkers gestimuleerd en verleid om vaker de trap te nemen, gezonder te lunchen, vaker te sporten en minder te zitten. Maar ook op andere belangrijke projecten van de GGD heeft Merlin haar stempel gedrukt. Zij is in staat om wetenschap (weten wat werkt) en praktijk (doen wat werkt) op een zinvolle manier met elkaar te verbinden. Een bedrijf haalt met Merlin een betrouwbare en innovatieve professional in huis met wie het echt fijn samenwerken is. (Merlin was in dienst van de GGD van 2003-2017). dr. Marcel van der Wal, GGD Amsterdam, Hoofd Jeugd, Afdeling EGZ

Ik heb meerdere malen zeer plezierig samengewerkt met Merlin. Zij legt een stevige brug tussen wetenschap en praktijk toegespitst op de specifieke situatie. Merlin communiceert helder en vriendelijk, is goed in het delen van haar expertise, staat open voor de ideeën en wensen van anderen en weet die om te zetten in een haalbaar actieplan. Prof. dr. Mai Chin A Paw, hoogleraar Sociale Geneeskunde, VU Medisch Centrum

Merlin heeft veel ervaring met het ontwikkelen van interventies ‘based on evidence’. Haar kennis over gedragsverandering en specifiek over gedragsbeïnvloeding via het onbewustzijn, zijn heel waardevol. Merlin is naast deskundig ook enthousiast, betrokken en heeft veel initiatief. Fred Woudenberg, psycholoog en afdelingsmanager Leefomgeving van de GGD Amsterdam

Van Droomvlucht naar Praktijk

Meer Nieuws

Herontwerp je HR-strategie. SLIM-subsidie geeft je een zetje.

Vitaliteit bespreken op de werkvloer. Zo lukt het zonder privacy gedoe

Vitaliteit verhogen? 5 gouden tips

Heb je de bedrijfscultuur die je wilt?

Interesse?

Stel een vraag of plan een afspraak in!

Laat InReturn jouw organisatie een boost geven!

Laat een reactie achter

InReturn

Ontvang Gratis de Whitepaper