Duurzame inzetbaarheidskalender voor Q3 en Q4

Toeval is prachtig. Maar als bedrijfsstrategie is het wankel. Laat je in je bedrijf het leren & ontwikkelen van je medewerkers over aan toeval? Dan verandert toeval ineens van vriend naar vijand. Hier lees je waarom.

Wat we kunnen leren van een 72 jarige bevlogen schilder: investeer in teamsfeer, voorzichtig zijn met solowerken en stimuleer échte pauzes (met verbinding).

Een college over gedragsverandering, waarom dat zo complex is en waar de kansen liggen.

Niet langer reactief handelen bij verzuim, maar proactief bouwen aan een cultuur waarin mensen kunnen groeien, herstellen en floreren.
Aandacht voor vitaliteit, een sociaal contract, erkenning voor prestaties en oog voor werkdruk zijn volgens Mr. Jaap Jong geen luxe — het zijn bouwstenen voor continuïteit én werkgeluk.