Uitnodiging inspiratiesessie SLIM-subsidie

februari 11, 2022
5:32 pm

Vanaf 1 maart t/m 31 maart gaat er weer een nieuwe ronde open van de SLIM-subsidie! Dat houdt in dat je als MKB-ondernemer 80% gesubsidieerd krijgt van je investering om leren & ontwikkelen in jouw bedrijf te stimuleren! Super kans dus.

Leren & ontwikkelen is dé weg om van de huidige situatie naar je visie te komen. Waar sta je nu? Waar wil je heen? Wat vraagt dat van je medewerkers? Zorg voor een doelgericht leer- en ontwikkelplan. Ik help je er graag bij.

Misschien wil je eerst nog meer informatie over de subsidie of een beter beeld krijgen wat er mogelijk is met de subsidie. Schrijf je dan in voor de online SLIM-inspiratiessessie op

15 februari (bij mijn samenwerkingspartners) of op
1 maart (met mij en één van mijn samenwerkingspartners).
Van 19.30-20.30 uur

Meer Nieuws

Van Ontwikkelpad naar Ontwikkelplattegrond: grip én vrijheid

Hoe organiseer je leren en ontwikkelen zó dat het past bij de huidige markt, aanspreekt bij medewerkers en past bij de realiteit van je bedrijf? Een ontwikkelPLATTEGROND helpt je hierbij.

Lees Verder »

Waarom toeval je vriend én vijand is als het om leren & ontwikkelen gaat

Toeval is prachtig. Maar als bedrijfsstrategie is het wankel. Laat je in je bedrijf het leren & ontwikkelen van je medewerkers over aan toeval? Dan verandert toeval ineens van vriend naar vijand. Hier lees je waarom.

Lees Verder »

Opdat we leren van anderen: ontmoet deze 72 jarige schilder

Wat we kunnen leren van een 72 jarige bevlogen schilder: investeer in teamsfeer, voorzichtig zijn met solowerken en stimuleer échte pauzes (met verbinding).

Lees Verder »

College Nudging op Vrije Universiteit van Amsterdam

Een college over gedragsverandering, waarom dat zo complex is en waar de kansen liggen.

Lees Verder »

Interesse?

Stel een vraag of plan een afspraak in!

Laat InReturn jouw organisatie een boost geven!

Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij je bedrijfsvisie waar kan maken en topkwaliteit aan je klanten kan leveren.

Ervaringen

Van ‘Verzuim’ naar ‘Duurzame inzetbaarheid’; bij deze overgang heeft Merlin ons team ondersteund. Ze heeft mij geïnspireerd met haar visie, creatieve ideeën en feedback. Merlins enthousiasme en positiviteit vond ik erg aanstekelijk. Ze heeft de meerwaarde van ons team én Duurzame Inzetbaarheid inzichtelijk gemaakt. Marco Barnhoorn, adviseur Verzuim & Vitaliteit P&O/ArboCentrum Gemeente Den Haag

Bij Wilo Nederland hadden we al best een aantal activiteiten omtrent Vitaliteit. Dit was alleen niet bekend bij iedereen, werd niet gebruikt, of sloot niet aan bij de behoefte en noodzaak van onze medewerkers. Tegelijkertijd zagen we het verzuim stijgen en bleek ook uit het Health Check rapport dat het tijd was voor actie. Onder begeleiding van Merlin hebben we met een groep medewerkers van allerlei verschillende afdelingen in 5 inspirerende bijeenkomsten ons eigen vitaliteitsplan opgezet. Resultaat: Happy Wilo. Happy Wilo gaat over mensen, vitaliteit, gezondheid, sfeer, bewegen, ontspanning, creativiteit, voeding, werkplek en -omgeving. Het is erg fijn om met Merlin samen te werken en om stap voor stap door haar begeleid te worden in zowel het opzetten van het vitaliteitsplan als de communicatie erom heen en het beïnvloeden van ons gedrag. WILO Nederland is een nog aantrekkelijkere werkgever geworden, de resultaten zijn wetenschappelijk onderbouwd en tegelijk super praktisch. Mede dankzij Merlin is Happy Wilo nu een begrip binnen onze vitale organisatie. Esthel, HR manager Wilo Nederland B.V.

Merlin streeft naar kwaliteit en weet elk project tot een goed einde te brengen. Merlin was een van de drijvende krachten om van de GGD een gezond en vitaal bedrijf te maken. Door een combinatie van maatregelen werden medewerkers gestimuleerd en verleid om vaker de trap te nemen, gezonder te lunchen, vaker te sporten en minder te zitten. Maar ook op andere belangrijke projecten van de GGD heeft Merlin haar stempel gedrukt. Zij is in staat om wetenschap (weten wat werkt) en praktijk (doen wat werkt) op een zinvolle manier met elkaar te verbinden. Een bedrijf haalt met Merlin een betrouwbare en innovatieve professional in huis met wie het echt fijn samenwerken is. (Merlin was in dienst van de GGD van 2003-2017). dr. Marcel van der Wal, GGD Amsterdam, Hoofd Jeugd, Afdeling EGZ

Ik heb meerdere malen zeer plezierig samengewerkt met Merlin. Zij legt een stevige brug tussen wetenschap en praktijk toegespitst op de specifieke situatie. Merlin communiceert helder en vriendelijk, is goed in het delen van haar expertise, staat open voor de ideeën en wensen van anderen en weet die om te zetten in een haalbaar actieplan. Prof. dr. Mai Chin A Paw, hoogleraar Sociale Geneeskunde, VU Medisch Centrum

Merlin heeft veel ervaring met het ontwikkelen van interventies ‘based on evidence’. Haar kennis over gedragsverandering en specifiek over gedragsbeïnvloeding via het onbewustzijn, zijn heel waardevol. Merlin is naast deskundig ook enthousiast, betrokken en heeft veel initiatief. Fred Woudenberg, psycholoog en afdelingsmanager Leefomgeving van de GGD Amsterdam

Uitnodiging inspiratiesessie SLIM-subsidie

Meer Nieuws

Van Ontwikkelpad naar Ontwikkelplattegrond: grip én vrijheid

Waarom toeval je vriend én vijand is als het om leren & ontwikkelen gaat

Opdat we leren van anderen: ontmoet deze 72 jarige schilder

College Nudging op Vrije Universiteit van Amsterdam

Interesse?

Stel een vraag of plan een afspraak in!

Laat InReturn jouw organisatie een boost geven!

Laat een reactie achter

InReturn

Ontvang Gratis de Whitepaper