De paradox van aandacht
Waarom streven naar zo veel mogelijk bevlogenheid nóg interessanter is dan streven naar zo laag mogelijk verzuim!
InReturn begeleidt de medewerkers en de directie bij de totstandkoming en invulling van het sociale contract.
In het Sociale Contract komen werkgeven en werknemer tot afspraken met elkaar zodat de samenwerking écht een succes wordt. Het is een aanvulling op het juridische contract. Aanbod komt o.a. wat heeft een medewerker te bieden en wat heeft hij/zij nodig van zijn/haar werkgever. En vice versa; wat heeft een werkgever te bieden en nodig van de medewerker.
Zelf invulling geven aan je contract, dat is voor de meeste medewerkers even wennen. En nog best lastig. Daarom heeft InReturn een aantal opdrachten en zelftests ontwikkeld, ter ondersteuning. Dit geeft (nieuwe) inzichten en helpt de medewerker bij het onder woorden brengen van zijn/haar behoeften en waarden.
Waarom streven naar zo veel mogelijk bevlogenheid nóg interessanter is dan streven naar zo laag mogelijk verzuim!
Vorige week een inspiratieworkshop gegeven voor Jong Management Haarlem samen met Peter Wijnands. En voor iedereen die ook graag talenten behoud in zijn organisatie deze take away van de sessie.
#duurzameinzetbaarheid #bevlogenheid #talentmanagement
31 oktober organiseer ik samen met Martijn Smit (PensioenPlaza) en Loege Schilder (DBAC duurzaam beleggen) de masterclass Vitaal op weg naar een duurzaam pensioen. Wil
28 september 2023 sluit weer een nieuw tijdvak van de SLIM-subsidie. Daarbij zitten in ieder geval 3 geweldige midden en klein bedrijven waarvoor we een
Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij je bedrijfsvisie waar kan maken en topkwaliteit aan je klanten kan leveren.
‘Introductie van het sociaal contract’