
Herontwerp je HR-strategie. SLIM-subsidie geeft je een zetje.
Als je bedrijf groeit gaat je systeem soms kraken en schuren. Tijd om je HR-strategie te herontwerpen. De SLIM-subsidie geeft je een zetje om het nú op te pakken.
InReturn geeft weer een gastcollege op de VU aan studenten Gezondheidswetenschappen over ‘nudging’. Net als vorig jaar weer online, vanwege alle maatregelen. Hopelijk volgend jaar weer live voor de groep.
Nudging staat voor het geven van een subtiel duwtje in de goede richting, zonder hierbij vrijheden in te perken of verplichtingen op te leggen. Een voorbeeld; de streep op de vloer bij de bakker om 1,5 meter afstand aan te geven. Nog te vaak wordt getracht alleen via het bewustzijn het gedrag te beïnvloeden. Terwijl je door in te spelen op het onderbewustzijn zoveel extra kan bereiken. Hoe doe je dat ‘in spelen op het onderbewustzijn’? De studenten Gezondheidswetenschappen van de VU hebben dit vandaag geleerd zodat zij dat in de toekomst kunnen gebruiken in hun werk.

Als je bedrijf groeit gaat je systeem soms kraken en schuren. Tijd om je HR-strategie te herontwerpen. De SLIM-subsidie geeft je een zetje om het nú op te pakken.

Hoe je vitaliteit kan bespreken zonder privacy gedoe. Focus op inzetbaarheid in plaats van op verzuim. 3 tools die MKB Nederland daarbij kunnen helpen.

Je targets haal je niet met teams op 20% batterij. 5 gouden tips om de vitaliteit te verhogen.

Bedrijfscultuur: waaraan je het herkent, de invloed erop en wat het je oplevert als het vóór je werkt. Aan de slag: want cultuur maak je samen.
Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij je bedrijfsvisie waar kan maken en topkwaliteit aan je klanten kan leveren.
‘Introductie van het sociaal contract’