
Herontwerp je HR-strategie. SLIM-subsidie geeft je een zetje.
Als je bedrijf groeit gaat je systeem soms kraken en schuren. Tijd om je HR-strategie te herontwerpen. De SLIM-subsidie geeft je een zetje om het nú op te pakken.
Deze uitspraak ken je vast wel: ‘medewerkers verlaten niet hun baan, maar hun manager’. Au? Of toch wel waar? Als je even terugblikt op je eigen carrière dan heb je vast wel eens een manager gehad die ervoor zorgde dat je met lood in je schoenen naar je werk ging. En zo heb je vast ook wel (hopelijk) een manager gehad die ervoor zorgde dat je met vleugels naar je werk ging. De mate van bevlogenheid wordt voor 70% verklaard door de leiderschapsstijl en -vaardigheden van jouw manager. Dat betekent dat je als manager heel veel invloed hebt. Zie het als kans. Natuurlijk moet je dan wel weten welke managementvaardigheden de bevlogenheid stimuleren en in hoeverre je die al toepast of misschien nog wel veel te weinig inzet. Om die inzichten te bieden heeft InReturn een meetinstrument ontwikkeld.

Als je bedrijf groeit gaat je systeem soms kraken en schuren. Tijd om je HR-strategie te herontwerpen. De SLIM-subsidie geeft je een zetje om het nú op te pakken.

Hoe je vitaliteit kan bespreken zonder privacy gedoe. Focus op inzetbaarheid in plaats van op verzuim. 3 tools die MKB Nederland daarbij kunnen helpen.

Je targets haal je niet met teams op 20% batterij. 5 gouden tips om de vitaliteit te verhogen.

Bedrijfscultuur: waaraan je het herkent, de invloed erop en wat het je oplevert als het vóór je werkt. Aan de slag: want cultuur maak je samen.
Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij je bedrijfsvisie waar kan maken en topkwaliteit aan je klanten kan leveren.
‘Introductie van het sociaal contract’