
Herontwerp je HR-strategie. SLIM-subsidie geeft je een zetje.
Als je bedrijf groeit gaat je systeem soms kraken en schuren. Tijd om je HR-strategie te herontwerpen. De SLIM-subsidie geeft je een zetje om het nú op te pakken.
De nieuwe aansprekende visie, missie en kernwaarden van Louis Reyners B.V. zijn een feit. Trots om hierbij betrokken te zijn. In 2 sessies, met een divers team aan medewerkers en directeur, samen tot de inhoud komen. Het blijft iedere keer weer gaaf als alle puzzelstukje in elkaar passen, de visualisatie top is en de medewerkers enthousiast zijn. Je medewerkers betrekken bij de totstandkoming van je missie, visie en kernwaarden is dé sleutel om tot een aansprekend en gedragen geheel te komen. Vanaf vandaag weet iedereen bij Louis Reyners waar ze heen willen. Volgende stap ‘hoe komen we daar? Hierin staan de medewerkers centraal. Nog deze maand doen zij mee aan een interactieve workshop. Zo komen ze tot een persoonlijk ontwikkelplan én denkt iedereen mee hoe Leren & Ontwikkelen nog veel meer benut kan worden in de organisatie.

Als je bedrijf groeit gaat je systeem soms kraken en schuren. Tijd om je HR-strategie te herontwerpen. De SLIM-subsidie geeft je een zetje om het nú op te pakken.

Hoe je vitaliteit kan bespreken zonder privacy gedoe. Focus op inzetbaarheid in plaats van op verzuim. 3 tools die MKB Nederland daarbij kunnen helpen.

Je targets haal je niet met teams op 20% batterij. 5 gouden tips om de vitaliteit te verhogen.

Bedrijfscultuur: waaraan je het herkent, de invloed erop en wat het je oplevert als het vóór je werkt. Aan de slag: want cultuur maak je samen.
Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij je bedrijfsvisie waar kan maken en topkwaliteit aan je klanten kan leveren.
‘Introductie van het sociaal contract’