
Nieuwe website
Vandaag is het zover; de lancering van mijn nieuwe website en mijn nieuwe huisstijl. Waarom nieuw? Omdat je logo en website meegroeien met je bedrijf.
InReturn begeleidt de medewerkers en de directie bij de totstandkoming en invulling van het sociale contract.
In het Sociale Contract komen werkgeven en werknemer tot afspraken met elkaar zodat de samenwerking écht een succes wordt. Het is een aanvulling op het juridische contract. Aanbod komt o.a. wat heeft een medewerker te bieden en wat heeft hij/zij nodig van zijn/haar werkgever. En vice versa; wat heeft een werkgever te bieden en nodig van de medewerker.
Zelf invulling geven aan je contract, dat is voor de meeste medewerkers even wennen. En nog best lastig. Daarom heeft InReturn een aantal opdrachten en zelftests ontwikkeld, ter ondersteuning. Dit geeft (nieuwe) inzichten en helpt de medewerker bij het onder woorden brengen van zijn/haar behoeften en waarden.
Vandaag is het zover; de lancering van mijn nieuwe website en mijn nieuwe huisstijl. Waarom nieuw? Omdat je logo en website meegroeien met je bedrijf.
Op 23 juni 2022 organiseerde InReturn met drie samenwerkingspartners het bevlogenheidsevent voor MKB(+). Ondernemers en HR-managers van verschillende type organisatie kwamen bij elkaar. Gemene deler;
Van Droom(vlucht) naar praktijk. Hoe doet de Efteling dat…..? Van medewerkers ambassadeurs maken waardoor klanten fan zijn…? De Efteling is daar als geen ander succesvol
Vanaf 1 maart t/m 31 maart gaat er weer een nieuwe ronde open van de SLIM-subsidie! Dat houdt in dat je als MKB-ondernemer 80% gesubsidieerd
Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij je bedrijfsvisie waar kan maken en topkwaliteit aan je klanten kan leveren.
‘Introductie van het sociale contract’