InReturn begeleidt de medewerkers en de directie bij de totstandkoming en invulling van het sociale contract.

In het Sociale Contract komen werkgeven en werknemer tot afspraken met elkaar zodat de samenwerking écht een succes wordt. Het is een aanvulling op het juridische contract. Aanbod komt o.a. wat heeft een medewerker te bieden en wat heeft hij/zij nodig van zijn/haar werkgever. En vice versa; wat heeft een werkgever te bieden en nodig van de medewerker.

Zelf invulling geven aan je contract, dat is voor de meeste medewerkers even wennen. En nog best lastig. Daarom heeft InReturn een aantal opdrachten en zelftests ontwikkeld, ter ondersteuning. Dit geeft (nieuwe) inzichten en helpt de medewerker bij het onder woorden brengen van zijn/haar behoeften en waarden.