
Herontwerp je HR-strategie. SLIM-subsidie geeft je een zetje.
Als je bedrijf groeit gaat je systeem soms kraken en schuren. Tijd om je HR-strategie te herontwerpen. De SLIM-subsidie geeft je een zetje om het nú op te pakken.
Wordt in jouw team ook weinig ‘eigen regie’ ervaren? Agenda’s die volstromen, kan-je-hier-nog-even-naar-kijken-verzoeken’, niet toekomen aan wat jij echt belangrijk vindt…. Dat moet en kán anders.
Ook een gedreven team van Gemeente Den Haag had behoefte aan meer eigen regie. In 3 sessies zijn we de diepte ingedoken. De echte redenen van geen eigen regie ervaren zitten namelijk verborgen in het onderbewustzijn. Als je híer zicht op hebt kan je pas echt doelgericht eraan werken om je eigen regie te verhogen.
Hun eindresultaat heb ik verwerkt in een BINGO-kaart. Eén van mijn favorieten: de Entertainment-Education Stategie. Omdat je ontvankelijker bent voor informatie als je je vermaakt .

Als je bedrijf groeit gaat je systeem soms kraken en schuren. Tijd om je HR-strategie te herontwerpen. De SLIM-subsidie geeft je een zetje om het nú op te pakken.

Hoe je vitaliteit kan bespreken zonder privacy gedoe. Focus op inzetbaarheid in plaats van op verzuim. 3 tools die MKB Nederland daarbij kunnen helpen.

Je targets haal je niet met teams op 20% batterij. 5 gouden tips om de vitaliteit te verhogen.

Bedrijfscultuur: waaraan je het herkent, de invloed erop en wat het je oplevert als het vóór je werkt. Aan de slag: want cultuur maak je samen.
Invest in people and get your return. Dat is wat ons drijft. 100% inzet. Samen een strategie opzetten die de bevlogenheid en duurzame inzetbaarheid van jouw medewerkers vergroot, zodat jij je bedrijfsvisie waar kan maken en topkwaliteit aan je klanten kan leveren.
‘Introductie van het sociaal contract’